Un confronto aperto tra studenti e imprenditori delle imprese protagoniste del libro “Dovunque è Legnano – Storia di una città Operosa“, scritto dalla nostra testata per celebrare il Centenario della città di Legnano. Questo l’obiettivo dell’incontro che si è tenuto questa mattina, 7 febbraio, all’Istituto Bernocchi di Legnano, aperto dalla dirigente Anna Maria D’Ambrosio.

Nell’ambito delle attività di Pcto, i ragazzi delle classi quinte degli indirizzi Meccanica e Meccatronica, Elettronica ed Elettrotecnica e Industria meccanica dell’Istituto Bernocchi di Legnano hanno dialogato con i rappresentanti di tre eccellenze produttive del territorio che portano il nome di Legnano nel mondo: Silvia Re Fraschini della Eligio Re Fraschini, Matteo Rimoldi della Vito Rimoldi e Federica Melidoni di LTC Group.

Imprese con una lunga storia alle spalle, che hanno saputo resistere alle grandi crisi cambiando pelle senza perdere identità. Imprese che hanno saputo cogliere le opportunità di nuovi mercati sfruttando le più avanzate tecnologie pur mettendo sempre al centro la persona, che «nessuna intelligenza artificiale potrà mai sostituire». Imprese che guardano al futuro con fiducia e che credono nei giovani.

Tecnologia con al centro le persone

«Produciamo componenti per settori che richiedono altissima qualità e performance – ha spiegato Silvia Re Fraschini, la cui azienda, nata nel 1946, è tra i fornitori di Ferrari e Luna Rossa – ma di fatto il nostro lavoro è artigianale. Lavoriamo materiali in fibra di carbonio ancora a mano. Per noi è fondamentale integrare l’innovazione tecnologica con questa tradizione: le opportunità offerte dall’AI, per esempio, possono entrare in fasi specifiche della produzione, come il controllo qualità».

Lo stesso vale per Matteo Rimoldi. La sua azienda, che è stata fondata dal nonno nel 1940, produce guarnizioni per vari settori, in particolare quello dei grandi elettrodomestici. «Diversificare e investire in nuovi mercati è sempre stata la nostra strategia: ci siamo specializzati in piccole nicchie di mercato e molto del nostro fatturato oggi viene dall’estero. Puntare sulle nuove tecnologie è indispensabile. Le aziende non si possono fermare: l’AI rappresenta un’opportunità per l’efficientamento dei processi, ma non si può sostituire l’uomo».

«LTC Group nasce da un’azienda fondata da Michele Bertelli negli anni Cinquanta ed è oggi leader nel settore energetico: produciamo nuclei magnetici per trasformatori e reattori, che esportiamo nel mondo. Attualmente siamo anche a Dubai e in Taiwan e stiamo avviando un nuovo sito produttivo in Canada ha spiegato Federica Melidoni -, LTC si è fortemente impegnata in un progetto di digitalizzazione dei processi produttivi e investe costantemente in macchinari all’avanguardia, ma anche nelle persone, che sono il core dell’azienda».

Il diplomato modello

«Negli ultimi anni, la nostra azienda ha attraversato una fase di forte espansione, inserendo un centinaio di nuovi dipendenti. Molti di questi arrivano proprio dal Bernocchi», ha detto Silvia Re FraschinI. Ma quali competenze deve avere un diplomato che si affaccia al mondo del lavoro? «Quello che mi sento di dirvi è che la voglia di imparare e la curiosità sono elementi essenziali, a qualsiasi età. Non devono mai mancare, nemmeno a 60 anni. La formazione prosegue anche in azienda tanto che abbiamo fondato una Academy interna». 

È in forte espansione anche la LTC Group, che ha da poco superato il traguardo dei mille dipendenti. Quel lamierino elettrico che iniziò a produrre il fondatore Michele Bertelli con pochi collaboratori, oggi porta energia nel mondo. Basti pensare che è presente nelle ricariche delle colonnine elettriche e in tutto il settore dell’energia elettrica: «Un valore aggiunto fondamentale per noi è la vostra apertura al mondo. Da Legnano si può andare a lavorare a Dubai, in Taiwan o in Canada. Non cerchiamo solo competenze tecniche, ma anche una mentalità proiettata verso esperienze internazionali. Naturalmente è importante la conoscenza dell’inglese», ha detto Federica Melidoni, responsabile delle risorse umane.

Per Matteo Rimoldi, della Vito Rimoldi di via Novara, azienda che produce guarnizioni prevalentemente nel settore del bianco, è fondamentale avere basi solide da cui partire, che sono quelle che la scuola trasmette ai ragazzi. Il resto si impara in azienda facendo esperienza diretta sul campo: «In questo periodo stiamo portando avanti un progetto di Job Rotation che permette ai ragazzi di lavorare su diversi centri di produzione per sviluppare maggiore flessibilità e acquisire competenze trasversali».

La collaborazione con le scuole

Una visione, quella espressa dagli imprenditori, molto vicina a quella della scuola: «Il Bernocchi, tanto nei percorsi di Istruzione Tecnica quanto in quelli dell’Istruzione Professionale, punta a formare profili che sappiano combinare alte competenze tecniche e artigianali, per rispondere a quelle che, nel dialogo con le imprese, emergono come esigenze del mercato del lavoro attuale», è il commento dell’Istituto Superiore.

L’incontro è stato anche l’occasione per parlare dei nuovi percorsi di formazione post dilpoma, Ifts e Its e della nuova filiera 4+2, mirata a fornire competenze tecnologiche correlate alle esigenze del mondo del lavoro. Una opportunità per le aziende presenti che hanno già avuto l’occasione di ospitare tirocinanti di corsi post diploma IFTS, la maggior parte dei quali sono stati assunti a tempo indeterminato.

A chiudere l’incontro, un approfondimento sulle attività di Confindustria, che da anni collabora con le scuole attraverso l’alternanza scuola-lavoro, l’orientamento e i percorsi formativi come gli IFTS. «Investire sulla formazione significa investire nel futuro delle imprese e della comunità», ha concluso Roberta Porro, referente per le scuole.

 

Legnanonews celebra il centenario con il libro “Dovunque è Legnano – storia di una città operosa”