Le pagelle per il 2021 erano state  soddisfacenti. Per i direttori delle azienda sanitarie è arrivato anche quest’anno il momento della gratificazione. In questi giorni, sugli albi pretori di Asst e Ats sono state pubblicate le delibere che ripotano i compensi “extra” decisi da Regione Lombardia per i suoi manager.

Anche alla Asst Milano Ovest sono stati assegnati premi riconosciuti ai direttori Odinolfi, Bianco, Candela e Monolo e alle loro relative squadre. Il meccanismo è noto: Regione Lombardia fissa degli obiettivi e, sulla base dei risultati raggiunti, assegna i voti i direttori. Ogni voto prevede un premio in proporzione allo stipendio.

Il DG della Asst Milano Ovest, si è visto assegnare “l’incentivo economico nella misura dell’88% in relazione agli obiettivi raggiunti nel periodo di servizio effettuato nell’anno 2022”. Un benefit che ammonta alla cifra di 27.268,92 euro di compenso extra. Il beneficio, sempre nella misura dell’88%, e pari al compenso extra di 21.815,14 euro, è stato riconosciuto nelle stesse modalità a tutta la direzione. Per gli anni 2019 e 2020 ai manager degli ospedali di Legnano, Magenta, Abbiategrasso e Cuggiono, era stata data una valutazione leggermente più alta, rispettivamente del 92%  e del 90%.

Regione Lombardi ha riconosciuto un incentivo economico nella misura del 90 % anche al DG di Ats Milano, Walter Bergamaschi e ai Direttori, Amministrativo, Giuseppe Micale, Sanitario, Frida Fagandini, e SocioSanitario, Rossana Angela Giove.

Gli obiettivi da raggiungere vengono fissati da Regione e sono: 

● raggiungimento dei target previsti per il contenimento delle liste d’attesa e garanzia dei LEA: Peso 20

● raggiungimento dei target previsti dal Piano vaccinazione Covid 19: Peso 20

● raggiungimento dei target previsti dal Piano vaccinazioni antinfluenzale: Peso 20

● rispetto rigoroso del cronoprogramma degli interventi di edilizia sanitaria e ammodernamento tecnologico: Peso 15

● Piano di potenziamento dell’erogazione di prestazioni ADI secondo i target individuati dalla Direzione Generale Welfare: Peso 10

● Coinvolgimento dei MMG/PLS nella formulazione del piano di potenziamento delle strutture territoriali: peso 10;

● Presidio dei processi di integrazione tra la programmazione sociale e sociosanitaria: peso 5;

● adozione di un piano di potenziamento delle strutture territoriali in attuazione del PNRR da presentare nei tempi indicati dalla Direzione Generale Welfare (obiettivo prioritario);

● rispetto dei tempi di pagamento previsti dal comma 865 dell’art. 1 della L. 145 del 30 dicembre 2018;

● Corretta applicazione delle norme in materia di trasparenza ed anticorruzione.

La Regione dà le “pagelle” ai dirigenti delle aziende ospedaliere: ASST Ovest Milanese promossa